馬鹿か？ 教員の働き方改革の案
馬鹿か？
その通り、だと思います。
この案に沿って最終案が出るなら、付け加えます。
まもなく、教員の働き方改革の最終案が出るようですが、これまでの議論通り給特法維持のままのものなら改善の期待できず。
教員と家族は、ありがたく押し戴くのではなく、自分達の暮らしを守るために声を合わせて力に変えていこう！
以下、西川先生の文を転載します。
12月6日に出された「新しい時代の教育に向けた持続可能な学校指導・運営体制の構築のための学校における働き方改革に関する総合的な方策について（素案）」を読んだとき、違和感を持ちました。それは、さまざまなところで、民間の働き方改革に関する法規や労基法を引用している点です。私の心の中には「だって違うじゃん」という言葉が何度も浮かぶのです。それが「公立学校の教師の勤務時間の上限に関するガイドライン」を読んだときに、「な～んだ」と納得しました。巧妙な論理のすり替えのためでした。
民間での超過勤務の月あたりの上限、年あたりの上限を使って教員の上限の目安にしているのです。「馬鹿言うな」と思いました。民間は36協定で労使の協定を結び、超過勤務にお金を払っている場合の上限です。教員は給特法によって超過勤務手当が付きません。そのために超勤4項目があるのです。だから基本的に月あたり、年あたりの上限は0であるべきなのです。それを月あたり45時間、年あたり360時間を高らかに言われても困ります。それを言うならば、給特法を廃止して、36協定を結ぶこととセットであるべきです。都合よく民間を引き出し、民間の前提をするりと避けている。論理のすり替えです。
簡単に言えば、どこかの会社が超過勤務手当を出さずにサービス残業をさせていたとします。それを世の中に向かって「サービス残業は月あたり45時間、年360時間を超えないようにしています」と胸を張って言ったら、みなさんどう思います？「馬鹿か？」でしょ？
署名から、変える、を始める。
